La bourse Mentorat 2022-2023
La bourse Mentorat est accordée aux étudiants qui sont en voie de terminer leur parcours scolaire. La bourse est assortie d’au moins trois rencontres avec un mentor membre de l’Ordre. L’objectif étant de faciliter l’intégration des futurs CRHA | CRIA à la profession et au marché du travail.
Pour l’année 2022-2023, 15 bourses Mentorat de 1 000 $ sont offertes.
Cette bourse s’adresse aux étudiants universitaires inscrits à la dernière année du baccalauréat (minimum 60 crédits de complétés) ou de la maîtrise en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou en administration des affaires, option gestion des ressources humaines.
Qu’est-ce que la bourse Mentorat de la Fondation?
À la Fondation, nous croyons qu’un professionnel CRHA | CRIA qui partage ses expériences, ses pratiques, ses savoirs et sa passion avec la relève, lui donne la chance d’aborder le monde du travail avec confiance et détermination.
Vous terminez votre parcours scolaire et vous faites partie de la relève en ressources humaines ou en relations industrielles?
Vous avez envie de continuer d’apprendre et de profiter de l’expérience d’un CRHA | CRIA?
Vous voulez échanger sur le développement de votre carrière, élargir certaines compétences ou encore connaître les bonnes pratiques RH?
La bourse Mentorat est pour vous !
« C’est avec beaucoup de fierté que je reçois la bourse Mentorat de l’Ordre des CRHA cette année. Nouvellement bachelière en gestion des ressources humaines, je suis très reconnaissante de cette opportunité de développement enrichissante qui s’offre à moi. Cette bourse représente un élan d’encouragement dans un nouveau domaine professionnel qui est maintenant le mien. Je tiens à remercier la Fondation ainsi que tous les mentors participants pour leur engagement et leur générosité, particulièrement la mienne, Marie-Andrée Chartrand CRHA. »
Lori Julien
Finissante au baccalauréat en administration des affaires, option RH, Université du Québec à Rimouski, (UQAR) – Campus Lévis
« Au cours des 20 dernières années, j’ai eu la chance de rencontrer des personnes inspirantes qui ont eu à coeur mon succès professionnel. Que ce soit de manière formelle ou informelle, leur temps et leurs conseils ont toujours été bienvenus. Quoi de plus logique que de redonner aux nouveaux CRHA le coup de pouce qui peut faire une différence, mais aussi pour partager avec eux une fonction méconnue de la profession : les technologies RH. En espérant que ma contribution, si infime soit-elle, puisse leur apporter le goût et l’envie de partager à leur tour un jour ».
Marie-Andrée Chartrand, CRHA
Directrice technologie et analytique, Capital humain
Agropur
