La Fondation CRHA dévoile les récipiendaires des bourses de recherche 2024-2025

À l’issue du concours de l’édition 2024-2025, la Fondation CRHA est heureuse de dévoiler les noms des deux récipiendaires des bourses de recherche.

Ce programme de bourses offre un financement pouvant atteindre 15 000 $ pour de nouveaux projets de recherche portant sur les problématiques contemporaines de la profession RH | RI. 

Pamela Lirio, CRHA
Professeure agrégée 
École de relations industrielles, Université de Montréal

Titre du projet de recherche
Exploration de « l'humain dans la boucle » dans le recrutement par recours à l'IA : conformité des ressources humaines à la réglementation sur les décisions d'embauche et la confidentialité des données à New York et au Québec.

La pratique de la gestion des ressources humaines (GRH) se transforme rapidement avec l'intégration de systèmes alimentés par l’intelligence artificielle (IA) dans les organisations actuelles. Une perspective « humaine dans la boucle » est essentielle, non seulement dans le développement, mais aussi dans la mise en œuvre de ces systèmes d’IA, afin de garantir des applications éthiques, responsables et centrées sur l’humain, en particulier dans les processus de recrutement et d’embauche. Compte tenu du volume et de la sensibilité des données traitées par les RH, ces professionnels sont particulièrement bien placés pour piloter un déploiement responsable de l’IA, dans le respect de la vie privée et de l’équité.

Cette recherche porte sur l’impact de l’IA et de la législation sur la confidentialité des données dans la ville de New York et au Québec, en lien avec le rôle des RH dans le maintien des normes éthiques, de l’inclusivité et de la conformité juridique.

Objectif du projet de recherche
La recherche contribuera à la réflexion plus large sur la gouvernance et l’IA responsable, en offrant des recommandations concrètes aux professionnels des RH qui évoluent dans ce paysage éthique et juridique en constante évolution.

Jean-Claude Coallier
Chercheur principal 
Centre collégial d’expertise en gérontologie, Cégep de Drummondville

 Titre du projet de recherche
Identification des conditions facilitant la coexistence des générations au travail dans une perspective différenciée selon les catégories de personnels.

Depuis les cinq dernières années, de nombreux bouleversements ont marqué le portrait socioéconomique national : pénurie de main-d’œuvre prépandémique, perte d’emplois durant la pandémie, déséquilibres dans les besoins de personnels dans certains métiers, etc. De telles situations ont rendu hasardeuses les prévisions au niveau des ressources humaines.

Encore trop peu d’organisations reconnaissent l’apport d’une saine gestion des ressources humaines sur le gain en productivité, notamment par rapport au transfert intergénérationnel des savoirs détenus par les travailleurs expérimentés.

À terme, le transfert des connaissances fondées sur les observations acquises dans le présent projet contribuera à fédérer de nombreux acteurs, issus de différents milieux, dédiés à la problématique du maintien et de la réinsertion en emploi des travailleurs expérimentés.

Objectifs du projet de recherche

1. Identifier les facteurs, conditions, stratégies et pratiques favorisant la mixité des générations en milieu de travail;
2. Distinguer le rôle de ces déterminants en fonction de différentes catégories de personnels.